无论工作还是生活中，人的成长，都不是线性的，而是阶段式的，跳跃式的。
实现这种跳跃，通常来说，会先在某种困境中stuck一段时间，然后或者自己想通了or做到了走出来，或者有旁观者来点醒你，帮你跳出来，找到解法。
这几句话，多年来我始终牢牢记在心上，受益多年。也希望今天的这些，能对你也有所启发。
1
知道自己不能做什么，比知道自己能做什么更重要。
It’smoreimportanttoknowwhatyouCANNOTdothanknowingwhatyouCANdo.
要学会思考和回答自己几个问题：
我能做什么？
我想做什么？
我不得不做什么？
我可以不做什么？
更要回答的是，我不能做什么。
了解自己的短处，比了解自己的优势可能还更重要。因为知道自己做不了什么，才能避免走很多弯路。
2
每个人都有自己的安身立命之本
Everyonehashisownadvantage.
在工作中，有些人业务能力强，有些人擅长向上管理，有些人善于识人带团队，有些人很懂得跨团队的平行沟通。
工作中可以作为安身立命之本的，不只是业务能力这一项，每个人都有自己的优势。我们不应该过分看重自己的优点，而轻视其他人的优点所在。无论是擅长业务，还是关系维护，或者各级沟通，我们拥有的，是完全对等，不分高低的特长。而项目的不同阶段，会需要不同类型的特长。
尊重职场上的每个人，发现每个人的闪光点，你会发现每个人都有自己的安身立命之本，总有值得你学习的地方。
3
你要开口说话时，你所说的话必须比你的沉默更有价值才行。
Yourwordsmustbemorevaluablethanyoursilence.
都说沉默是金，并不是说你每天紧闭嘴巴，什么都不说就万事大吉。
当你要说话，你所说的话一定是有价值的才可以。
做不到的事，不由自主地说出来了，根本就没有考虑到自己可能实现不了。你以后再讲话，别人就有可能不听你的，你以后做任何事情，说的话人家都不信。
就像林彪的名言：
“没想明白的不要说，想明白了不用说，多说话是个很庸俗的事。”
4
信任不是别人给你的，是自己证明来的。
Noonecangiveyoutrust,whichshouldbeprovedbyyourself.
之前有次跳槽，到了新公司以后发现领导不够信任自己，同事也对自己的工作能力充满了质疑，我觉得非常委屈。
朋友当时冷静地安慰我说：“信任不是别人给你的，是自己证明来的。从他的角度看，作为一个尽职的老板，怎么能轻信一个新员工的能力？如果你有能力，fine，证明给我看。”
当时情绪激动的我，一下就平静了下来——这件事不关乎我原本的样子，别人对我原本的样子一无所知，是我需要去buildup自己在新团队里的形象。
从那以后，我确实有更成熟地应对适应新团队，给自己时间，也给对方时间，来建立自己的职场信誉度这件事。
5
可以放弃，但别抱怨。
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