最近，因为怀孕这件事，杭州萧山一姑娘跟公司老板杠上了。

姑娘入职后在试用期期间，跟公司签订了一份劳动合同。合同约定的期限为3年，其中试用期3个月，从5月21日到8月19日。

劳动合同

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而在本月，她查出有了身孕，胎儿至今还不到两个月。姑娘说，自己入职的时候并没有怀孕，也没有要孩子的计划，这个突然来的小生命也让她感到意外。

如今试用期已过，公司老板要辞退她，让她无法接受。

根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条的规定解除劳动合同。如公司辞退，则属于违法解除。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

姑娘目前面临的这一情况，不少网友建议她申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益，不过，也有很多网友站在企业角度，认为公司遇到这种事也很难办。

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