老秘书说

我的粉丝群体中有不少女性朋友，她们非常希望我来谈一谈体制内女性在职场的生存技巧与策略。比如如何平衡工作与家庭，如何与女性领导相处，如何把握与男性领导和同事相处的距离等等。

为此，老秘书会不定期邀请一些体制内工作多年的职场女性，以女性的经验和视角来谈谈这些问题。

以下正文

体制内女性结婚之后一般会把孕育宝宝的计划提上日程，随着二胎潮的到来，不少体制内女性考虑生二胎。

好多人纠结的问题是备孕计划要不要提前告诉单位？今天小沃结合自己的经历以及在体制内观察到的例子跟大家分享一下自己的观点。

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备孕计划是否要告知单位？

备孕计划是否告知单位，要视情况而定。原则上无须告知，因为生育属于个人私事，无需公开。

但也有例外情况，如果本部门工作任务繁重，需要经常出差或者加班加点，体力精力严重损耗者，可以用适当的方式告知领导，开明的领导一般都会酌情减轻你的工作量。

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怀孕后是否告知

怀孕后是否应该告知领导和同事呢？我的答案是应当告知。理由如下：

第一，怀孕虽是私事，但毕竟身体情况特殊会影响工作，理应告知；

第二，准妈妈特殊时期非常脆弱，为了自己和宝宝的健康安全应当主动告知。

孕育宝宝是每个家庭都会经历的事情，领导和同事都会有同理心，会主动为准妈妈提供好的环境。

让准妈妈避免接触二手烟、减少复印机辐射、执法岗位减少安排下基层任务避免路途颠簸、回避群众闹访等冲突场面、回避有毒有害执法现场等等，领导对准妈妈的考勤要求会相对宽松、请产检假也方便。

第三，退一步说，等到怀孕五个月已经开始显怀了，领导同事迟早会知道的，还不如自己主动告知他们。

一方面显得自己尊重他们，另一方面领导和同事们知情后也会感到自己有责任为你营造相对安全舒适的环境。

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把握告知的时机

我建议如果身体没有什么特殊情况的话最好怀孕三个月之后再公开。据我的了解很多地方的风俗是怀孕三个月内要保密，我自己感觉这是有一定道理的而并非完全是迷信说法。

怀孕头三个月是非常脆弱的，稍有不慎可能流产。这三个月里自己好好保护自己最重要。

如果早早公布怀孕的消息，单位的大妈们会过分