我意外怀孕才2个月，发现怀孕马上通知公司，要求调换一下岗位，计划年前走人，公司未同意调岗位。我签合同3个多月，现在公司不要我做工作，限制我只能坐车间自己桌子上，从我开始告诉公司怀孕了，公司就用不同的方式要我主动辞职，我觉得公司这样太不讲理了，我现在不考虑走了，公司派车间主任来沟通，后来还辱骂我，威胁我，我该怎么办？
最近浏览了一则法律咨询，看到这位准妈妈的倾诉。倍感现代人生活不易，很多女性在辛苦孕育的同时，还要在外辛苦工作，缓解家庭收入压力。
图片来源于网络对于职场妈妈来说，怀孕后，多久通知公司，如何通知公司，先告知领导还是告知同事，怎样处理才能让自己在不影响收入的情况下享受到合法权益等等。这些问题，都需要仔细考虑，审慎应对。
何时告知
在我国，女性习惯尽量将孕期隐瞒至三个月后再公布，很多明星也是如此。孕初三个月，准妈妈的体形不会有过大变化，如果没有太大的妊娠期反映，隐瞒也不是一件难事。但是，作为职场妈妈，隐瞒时间过久，会让领导/老板对你失去信任，或者误解你的目的。职场妈妈告诉领导和同事自己怀孕的最佳时期，应该是他们刚开始怀疑但又不能确定你怀孕的时候。
图片来源于网络先告诉领导/老板还是先告诉同事
如果先告知了同事，而领导/老板从别人口中得知你怀孕，很可能会对你怀孕后应享受的合法权益产生不利影响。为了赢得信任，应该先告诉自己的领导/老板，并告知他你还能在公司工作多久，会等他选定合适的人选后将工作妥善交接，自己的手上还有多少重要工作，在休产假前是否能够完成。当然，要选择一个他心情不错的时机。
考虑清楚自己还能在公司工作多久
只有孕妇本人最清楚自己的身体情况，有些公司的工作性质对孕妇“比较友好”，在这类公司上班的准妈妈大多会希望工作到孕期最后一个月，甚至是直到生产前。但如果你的工作量过大，或者需要上夜班，你在孕期的身体状况无法完成这些工作量时，就不能再像孕前一样“大包大揽”。你可能需要跟公司沟通调换工作岗位，或者提前开始产假。
图片来源于网络了解公司对孕妇的福利待遇及其他相关规定
女性在妊娠期内工作的权益是受法律保护地，但现实社会中，每个公司对此的处理方式不尽相同，甚至相当混乱。
那么在我们得知自己怀孕后，需要向公司了解哪些详细信息呢？
1、产检时间是否算作工作时间，正常核发工资。
2、若你每日的工作时长达到了八小时以上（包含八小时），孕7个月后，是否可以享受1小时的带薪休息。
3、是否可以“足额享受”法定产假天数（具体天数各省不尽相同，可参考工作所在地的相关文件）。
4、如果你计划辞职，需要提前多久递交辞呈、完成交接。
5、如果你产假结束后继续上班，要了解产假是否会对你的职位晋升产生影响，回归职场后公司是否会将你产前的职位一直保留。
6、产假会对你的工资带来什么样的影响。
7、了解产假是否会影响你的年休假、病假、事假。很多准妈妈在生产后都希望通过年休假、病假等方式来延长产假。
图片来源于网络找谁了解公司的相关福利待遇
可以向公司近期已经生产的宝妈咨询，如果没有，而且自己的领导／老板也不清楚具体情况，建议直接咨询人力资源部门。
做好交接
职场妈妈要给自己做好定位，认清自己目前的状况和能力限度，一切工作都要在确保自己和宝宝安全的前提下进行。在你即将休产假前，根据既定的计划，妥善地完成交接。
离开之前，用轻松愉快的语气告诉自己的领导和同事：“如果有什么问题，可以随时联系我”。在家休假期间，也应适当的与公司保持联系，比如同事向你咨询工作疑问，及时的答复，营造一种公司和同事“很需要你”“盼你回归”的融洽氛围。
结语：要兼顾好工作和孕育确实不易，职场妈妈站在杠杆的平衡点上，要正确认识自己的现状，做自己力所能及的事。
