24小时法律用人单位以职工入职时瞒报结婚怀孕为理由解除劳动合同，违法！

24小时法律一、按照《劳动合同法》的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，通常而言，与劳动合同直接相关的基本情况是指劳动者本人的健康状况、年龄，学历、职业资格、工作经历等，而劳动者的婚育状况应属劳动者的个人隐私，劳动者无向用人单位报告的义务。

二、用人单位在招录职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，更不允许用人单位在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容，否则是违反《妇女权益保障法》的。

三、公司提供涉案规章制度如果涉及禁止女职工婚育内容的，即使经民主程序制定，也视为侵犯了女职工的个人私隐权，以及限制女职工的就业及劳动权利，并且违反了上位法规定，应认定为无效。