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近日，有网友投诉留言，称自己在重庆某酒店应聘时受到了不公正待遇——该女子去年结婚，今年28岁，因为没有生孩子，所以酒店经理要求她写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。

重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。网友表示该公司已与她协商处理。

求职跨不过的门槛：“你很优秀，可惜你是个女的”

“你有男朋友吗？打算什么时候结婚？”

“你已经结婚了吧？考虑什么时候要孩子？”

“岗位性别要求：男”

……

在女性的求职过程中，这样的“门槛”并不少见。很多时候，对于不同性别的差别化对待已经成为女性求职时经历的第一关。

图片来源：深圳卫健委

某知名互联网招聘平台发布的《中国女性职场现状调查报告》显示，55.8%的女性都曾遭遇过“应聘过程中被问及婚姻生育状况”的情况；29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。

简单来说，职业性别歧视就是在以性别条件为非必要条件的领域内，因为性别这一因素对职员采取不同的就职限制和待遇。调查报告显示，经历过以上“灵魂拷问”的男性人数远低于女性，女性在职场中受到明显的“性别限制”。

在微博上一个名为“

就业性别歧视监察大队”的反就业性别歧视公益自媒体上，每日都会出现求职者的投稿。通过这些投稿能够发现，许多招聘单位存在刻板印象，有意无意地给女性群体划定了一个貌似符合她们职业性格的工作范围，如考古、装配工、焊工等岗位拒绝招收女性——

更有诸如法务、小学老师、行政这样与高体力无任何关系的岗位表明“仅限男性”——

行业选择范围狭窄、准入门槛更高，女性的工作机遇被步步蚕食。而在优势就业范围内，仍无法获得像对待男性求职者般的额外“宽容”。

性别、婚育成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”

《中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性晋升预期低于男性，性别与婚育成为主要牵制。在“照顾家庭，职场经历分散”“处在婚育阶段，被动失去晋升”“性别歧视”三个选项上，女性职场人的占比远高于男性。这也再度反映了性别、婚育计划等与工作能力无关的要素，很大程度上影响女性职场价值，成为牵制女性职业发展的“玻璃天花板”。

近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛