前一阵子，妹妹因为工作压力大例假来晚了，老板以为她怀孕，居然直接叫她写辞职信！

妹妹阿雅刚新婚不久，目前在一个月子会所里做产后康复技术总监，自己管理着一个部门，下头带着七八个小女生。

由于近段时间活儿比较多，手下的人又大多经验不足，做起事来总是不到位，害得她到处救火。所以有一阵子阿雅经常加班，工作压力也很大，大姨妈来得不是特别准。

一天中午，老板请阿雅吃午饭，顺便问问她最近工作进展如何，有没有遇到什么困难需要她协助之类的！

点菜时，阿雅开玩笑地说：这个月带团队把我累得大姨妈都不准了，我要多吃点肉补补。

听完后老板神色一变，扭过头问她：我看你最近胃口都很不错呀，现在又月经不准，该不会是怀孕了吧？

阿雅连忙否认，说自己才新婚，还没打算要孩子。

老板意味深长地说：你还是测一下吧，真怀孕了你要跟我说，我好帮你做准备。

阿雅觉得有点莫名其妙了，就说：就算怀孕也没什么吧，该是我干的工作还是我干，不影响的！你要我准备什么？

老板：为了保证你不会影响公司的运转，你得给我写一份离职信，我不是针对你哈，公司每个人都是这样的，我们是初创企业，养不了闲人。怀孕期间你得保证不影响工作，否则这份辞职信会起到作用。

阿雅整个人都懵掉了，最后检测出来是没有怀孕，自然也没有打辞职信。但自那以后，她之前眼中对她关怀备至的老板消失了，怎么看老板怎么不顺眼！

阿雅觉得很寒心，我觉得还挺正常。

当然，老板让员工在怀孕期间写辞职信是违法的，但企业主对怀孕员工的态度，却是见怪不怪。

01

孕妇是弱势群体？

近年来，企业和女员工之间，形成了一种十分微妙的关系。

平时倒也还好，等到女员工处于怀孕的状态，这种关系就变了。如果这内里还有些难以言状的状态，那双方就会处于剑拔弩张的关系。

前几天，网络上爆出一则有关企业辞退怀孕女员工的新闻，就引发了网友们的激烈讨论。

事情是这样的，吕女士就职于重庆一家培训机构，在她刚怀孕2个月就被公司开除了，她认为公司的行为不合法，称自己的合法权益没有得到保障！

但单位负责人的态度却十分强硬，坚决要开除吕女士。

原来，吕女士是刚生完孩子没多久就入职该公司，可上班还没几天，就又怀孕了，而她第一个孩子才4个月。公司觉得吕女士的做法很有问题，对于她的工作积极性也持怀疑态度。

最后经过调解，吕女士最终还是和培训机构解除了劳动合同，培训机构不仅赔偿了吕女士1个月工资，并额外补贴了2个月工资。

其实，从法律的角度来看，吕女士的诉求是没有任何问题的，企业最后迫于压力多给了2个月的工资补贴就是明证。

但从现实的角度来看，已经怀孕的女员工，虽说是个需要被照顾的弱势群体，但企业不想聘请怀孕的女性也是实属无奈，尤其对于小企业来说更是如此。

特别是刚入职的女员工怀孕的话，会让企业的经营成本徒然增加，不敢给她们安排太多工作还得照发工资，某种程度上相当于花钱养了一个不干活的闲人。

所以有的企业明知故犯，女员工若是被查出怀孕了，就立马将其开除，或者是将其调离核心岗位，给女员工“穿小鞋”。

一旦怀孕员工在工作过程中出现意外，企业还得承担医疗费、人身损害赔偿和误工费。

为了节省成本，企业宁愿选择做“恶人”。

02

企业是弱势群体？

近年来，有关企业解雇怀孕女员工的新闻已经是屡见不鲜，有时我们很难分辨，哪一方才是过错方！

前两年，一位宁波准妈妈被企业解雇，起因是公司负责人在