结婚生娃是每一个职业女性都会面临的一个难题。尤其是怀孕的时候，身体会出现各种不适症状。
放弃工作，需要另一半有较高的收入来源或强大的经济储备；
继续工作，身体条件又不允许在职场上全力以赴。
虽说现在国家有法律规定，女性怀孕期间，单位应酌情减轻工作量，不得辞退孕妇。
但企业毕竟不是做慈善的，很多不正规的单位，不会明着辞退你，而是旁敲侧击让你主动离职，你也无可奈何。
有些自尊心高，责任感强的女性，还不等公司劝退，自己过去心里的坎，不好意思“拖累”公司（黛拉身边就有这样的傻朋友）
如果在职场中遇到自己怀孕，到底应该怎么做比较合适呢？黛拉总结了下面三点建议，希望对你有所帮助。
不要刻意隐瞒
有个朋友跟我说，她们公司新招来一个业务，面试的时候没有告知人事自己已经怀孕，等到工作了一段时间后，肚子大了，大家才发现她进公司的时候已经是个孕妇。
隐瞒自己怀孕的事实，可能是很多职场女性为了避免职场性别歧视，身不由己的第一选择。但是黛拉不建议这样做，为什么呢？
第一：可能不能很好地照顾你。公司不知道你已经怀孕，会给你安排和其他同事一样的工作，有时可能甚至有一些重活，或者需要加班，这对宝宝的发展很不利，而你因为隐瞒了公司，也背负着除了正常工作压力以外极大的心理压力。
第二：公司会觉得你有心计，不坦诚。从此你在工作上将很难获得领导和同事的支持。
那个新同事，后来在公司一直闷闷不乐，带她的经理说她不太愿意跟大家交流，公司的活动也都因为她怀着宝宝不方便很少参加。没多久就离职了。
黛拉建议：如果已经离职，重新找工作90%的企业会拒绝，这是很正常的，必须要有这个心理准备。
不想受到打击，可以利用这个时间，好好学点东西，比如我有的朋友就通过这段时间考了个教师资格证。一边安心在老家养胎，一边准备考试，既减少了开销，又学到了知识，宝宝在肚子里就能感受到妈妈的勤奋好学，出生后也会比较好带。
如果一定要找份工作，可以跟人事说明自己的情况，以及自己的优势和规划，不要把这份工作只是当做一个临时收留所，而是表态：即使有孕在身，依然愿意努力学习，做好手头工作。很多中小企业不太好招人，遇到有责任心能力强又态度很好的，还是很有可能留下的。
提前做好计划
黛拉也遇到过一个同事，本来工作好好的，突然有一段时间说自己不舒服，医院检查，回来上班后跟大家说没什么问题。
有一天在公司，在跑去洗手间的半路上没忍住，吐在了办公室。
老板开始怀疑她怀孕了。
当其她同事背后问她的时候，她还是坚持说自己没有怀孕。
后来她主动提出离职，老板也没再挽留。
回家办完婚礼，休息够了之后，她又给老板发消息，表示想回来上班。
其她同事告诉她：公司已经新招了更有经验的同事。
她也就知道自己已经错过了机会，机会不会一直在原地等你。
其实她当时辞职的时候，如果不那么任性，对自己有一个规划，现在不管有没有业绩，公司每个月还是会给她发几千块钱薪水。
但是她当时坚决辞职，理由是：太累了，想休息一段时间。
虽然她在公司其实并没有做什么事，每天到点就下班。
如果她跟公司说，她怀孕了，需要请几天假回去结婚，这段时间可能状态会比较差，需要请假产检或保胎什么的，但是即使不在公司也依然会尽量把工作的事安排好。
让公司感受到你的诚意和努力，公司会很愿意陪她一起迎接宝宝的到来。
毕竟在办公室并不需要你去扛箱子做体力，有些工作即使不呆在公司也一样可以完成。
调整良好心态
怀孕是每个女孩子最重要的一段时期，都说怀孕的时候要像女王，因为这个阶段，身体激素发生很大变化，导致各种不舒服。
但是既然已经进入职场，就应该以一个成年人的心态来看待这件事，虽然有很多不适症状，但是迎接新生命的过程该是幸福而愉快的，这大概就是“痛并快乐着”。
对于你老公，可以像女王一样；但是对于职场，请不要把自己特殊对待。
在确保宝宝安全的前提下，能自己做的工作尽量不要麻烦其他同事；对于同事的帮忙要心怀感恩。如果你把自己特殊化，容易在办公室被孤立。
毕竟，除了你老公外，没有人有义务照顾你这个孕妇。
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