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近日，有网友在网上投诉，自己在某酒店应聘过程中，被酒店经理要求写一份“一旦怀孕就自己辞职”的书面保证。该网友说：“我觉得女性找工作受到了不公平的待遇。我去年结婚，今年28岁了，就是因为没有生小孩，找工作的时候要被这样对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”

酒店经理的操作，要求应聘者写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证，结果酒店不是因为菜品、服务出名，而是一则招聘信息出名。这位酒店经理要求女性求职者写一份怀孕就自己辞职保证书。试问，是怕怀孕？还是怕公司支付怀孕期间的工资？还是法盲？且不说！

对于劳动者来说，在求职和职场生活中都希望能够被平等地对待。企业强制让求职者签下这样的书面保证，无疑是对女性求职者的不尊重。

针对企业的这种做法，在目前社会人口结构异常老龄化加重、新生儿断崖式下跌的时期，是非常不明智的。这种书面保证，既是明显与主流意识对抗，也带着对人性的不尊重。

我们常说：“男女平等”，但在一些不分曲直的人眼里，他们站在道德的制高点上来绑架女性。这个社会，给予女性的并不多。然而女性也要像男性一样赚钱养家。甚至要付出更多，要权衡家庭，要努力工作，既要把工作安排得妥妥帖帖，又要照顾一家老小的吃喝拉撒，辅导孩子的功课。

在网友们的热议中，有网友认为这根本就是对女职工的歧视，这样的缺少人文关怀的企业很难发展下去，也有网友认为企业这么做也有企业的难处，怕女职工上一个月班，然后再十个月产假，工资照样领，如果女员工都这样的话，企业承受不了。

其实，这也反映了企业利益和个人权益之间的矛盾，这样的矛盾，在企业经营本身有问题或者大环境不好的情况下，就会尤为突出。女性职工的权益当然应该得到保护，此处应该声援她们，但这些企业的不易和无力也应获得援助。