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“你们听说没啊，那个入职才一两个月的员工就怀孕了，把部门经理都气疯了呢！”“天啊，也太敢了吧，我还是不敢这么草率！”随着国家对于职员权益的保护提升，越来越多的女职员得到了该有的假期等方面的权益，但是也造成了一些问题，比如有些女职工在入职以后刚过不久就开始怀孕，或者有些等到一休完产假就辞职，这让老板们也很是苦恼。那对于这种情况，网友们怎么看呢？

如鱼得水：作为一个公司的管理层，我真的已经遇到很多这样的事情了，有些女职员在面试的时候根本不会提到立马有生小孩的打算，可是后来却突然怀孕，这样对于整个公司的人员调配使用真的影响很大，让人头痛。有时候同时几个女员工都如此，让工作没办法开展。

兔宝宝：其实我就是上面这种入职以后不久就怀上了宝宝的女职员，但是我觉得我并没有什么错啊。法律本来就规定不能因为我怀孕了就解聘我，就算我后期休假也是正常应该享有的权利，这无可厚非。而且我怀孕了以后，也有努力工作，我认为在我的能力范围之内，我会尽力帮助公司，创造我的价值。而且毕竟休完假就辞职的那种不懂回报的员工不多，大部分还是会继续为公司效力的。

小仙女：我身边的一个朋友就是这样，其实她是有计划的，那就是在入职以后怀孕生小孩，然后可以一边工作，一边完成人生大事，这样不至于坐在家里毫无收入。其实这样的想法也可以理解，毕竟年轻人经理压力大，生孩子更需要钱，如果能在保证工作的同时还能生孩子，两全其美，尤其是有些公司还可以带薪休假。所以站在女性自身的立场上，这样的方式对于她们还是有很大好处的。

小草莓：之所以会有这种情况出现，我认为关键还是在于目前对于工作女性的权益保障还是不够，比如在面试的时候告知公司可能有结果怀孕的准备，就很有可能被刷掉，这样的话根本没有入职的机会。但如果在入职以后再怀孕，至少可以有稳定的工作。对于那些休完产假就辞职的员工，应该也不是故意为之，可能是由于带孩子所需要的精力太多了，所以才被迫离职。所以进一步加强女性在工作方面的权益保护，仍然是解决问题的根本方法。

看了上面这些网友的评论，相信大家对于这件事情都有一个自己的想法了，不妨和小编留言说说看！