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（总第期）

教师是具备教师任职资格的凡人，普通人，他们也同样面对职业、社会、两性这三大羁绊，他们的合法权益应该得到充分的尊重和保障。

——武际金

“老师是这个世界上唯一一个与你的孩子没有血缘关系，却愿意因你的孩子进步而高兴，退步而着急，满怀期待，助其成才，舍小家顾大家并且无怨无悔的‘外人’。”这是网络上被广为流传的一段话，是教师职业形象的真实写照。

学校里的教师不是圣人，却在做着舍小家顾大家的事，理所当然应该得到家长和社会的尊重，因为尊重老师就是尊重孩子的未来。

然而，现实却差强人意。

陈老师大学毕业后，在一所高中学校当英语老师，因为专业能力强，教育孩子很有方法，学生都很喜欢她，她教的学生成绩都不错，家长也很满意，特别尊重陈老师。

但，好景不长，打破这和谐氛围的事情发生了。

陈老师结婚后顺利怀孕，怀孕后的她也坚持工作，没有落下一堂课。在临近预产期时，陈老师准备向学校请产假，却遭到了家长们的联名投诉。家长们称：“陈老师请产假会影响到孩子的学习，到时孩子成绩差了找谁去啊？”言外之意，陈老师不能请假，要继续坚持工作在岗位上。

众所周知，在当下中小学（包括幼儿园）任教的大部分是女教师，他们即是学校教师，又是家庭成员，都会经历生育子女这一人生阶段，享受国家规定的产假待遇，本就是天经地义，也是人之常情，怎么就成了家长们投诉的“把柄”？

诚然，家长的出发点是为了孩子，担心孩子因更换老师而导致成绩下降，这样的心情可以理解，但要求老师在临近预产期仍坚守岗位这样的行为，是不是有些不近人情了呢？难道非要看到老师把孩子生在讲台上才善罢甘休吗？

老师也是人，他们应该享受应有的人权，应该得到法律的保护！

陈老师遭遇的是家长联名要求不能请假休息，而下面这位老师的境况却正好相反——家长联名“炒”老师的“鱿鱼”。

一位班主任兼语文老师被家长联名举报了！举报信曝到微博，一时引发热议。

家长给老师罗列出一串罪状：

1.教学水平低，误人子弟。

2.班级管理能力差，班级各项比赛在年级段居后，如运动会孩子与家长努力付出，由于班主任缺乏决策能力，导致成绩在年级段垫底。

3.疫情期间，班主任没有一对一地家访（电访）对学生缺乏关心，网课作业没有一一批改，严重失职。

4.班主任怀孕前期不告知家长，故意隐瞒。

……

家长联名维权竟然把女教师怀孕不预先告知作为“罪状”之一，令人感到啼笑皆非，莫名其妙。生育子女是老师的权利，什么法律法规规定要提前告知家长？这样的“知情权”合理合法吗？

更过分的是，家长们竟然纷纷找到校长请愿“换老师”，这样的做法妥当吗？

作为学校，在教师生育儿女的问题上，都有一系列的较为成熟的应对措施，包括应急处理方面的对策，属于学校校长和管理干部的“课题”。家长们如此联名“罢免”老师的行为实则是“维权过度”，是对学校“课题”的一种干扰，家长们“越界”了。

当下，学生家长动辄联名找学校要求更换老师的事情时有发生,笔者认为这种做法是非常不理智的，要坚决予以抵制。

俗语道：“解铃还须系铃人。”出现这样情形的原因在哪呢？

之所以出现这样的情况，是因为“办人民满意的教育”大有异化成“办家长满意的教育”之风，学校过于